資訊動(dòng)態(tài)
- 企業(yè)價(jià)值觀的戰(zhàn)略管理
- 人們發(fā)現(xiàn)，在不同的價(jià)值觀體系下，美國(guó)的企業(yè)、日本的企業(yè)和歐洲的企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略表現(xiàn)出了明顯不一致的特征。一些企業(yè)在內(nèi)外部條件相近的情況下，發(fā)展上卻采取了完全不同的戰(zhàn)略。例如同為制藥保健品企業(yè)，巨人集團(tuán)采取了多角化和極度擴(kuò)張的戰(zhàn)略，三株集團(tuán)采取專業(yè)化的戰(zhàn)略，通過(guò)大規(guī)模的營(yíng)銷實(shí)行市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略，天津天士力集團(tuán)提出了“中藥成果，...
- 2017-9-19
- 2017-9-19人力資源與人力資本的聯(lián)系和區(qū)別
- 人力資源與人力資本的聯(lián)系 人力資源和人力資本都是以人為基礎(chǔ)而產(chǎn)生的概念，研究的對(duì)象都是人所具有的腦力和體力，從這一點(diǎn)看兩者是一致的。而且，現(xiàn)代人力資源管理理論大多都是以人力資本理論為根據(jù)的；人力資本理論是人力資源管理理論的重點(diǎn)內(nèi)容和基礎(chǔ)部分；人力資源經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其收益的核算是基于人力資本理論進(jìn)行的；兩者都是在研究人力作為...
- 2017-9-19職業(yè)顧問(wèn)的特點(diǎn)及如何判斷職業(yè)顧問(wèn)的專業(yè)水平？
- 職業(yè)顧問(wèn)有別于傳統(tǒng)測(cè)評(píng)、獵頭、心理咨詢。測(cè)評(píng)主要的是幫助我們更好地認(rèn)識(shí)個(gè)人，它本身并不能解決任何職業(yè)問(wèn)題，就像去醫(yī)院看病，病人只拿一堆化驗(yàn)單回家，他的病是好不了的。獵頭在幫助單位獵取人才時(shí)，會(huì)認(rèn)真考慮應(yīng)聘者與目標(biāo)崗位的匹配度，但服務(wù)的主要責(zé)任對(duì)象是受托單位。 在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，職業(yè)壓力引發(fā)職業(yè)人許多心理問(wèn)題，心...
- 2017-9-19跳槽期間職員的心里活動(dòng)
- 如今，跳槽早已不是什么新鮮事，我想百分之九十的人，都有跳槽的經(jīng)歷。而且有很多朋友在可換工作之后，心態(tài)情緒并不是太穩(wěn)定，有時(shí)焦慮，有些抑郁，其實(shí)這是幾個(gè)跳槽必然經(jīng)歷的階段。下面問(wèn)渠心理網(wǎng)就具體的帶你看一看，跳槽的四個(gè)心理階段! 1.蜜月期 對(duì)新工作的憧憬會(huì)讓人產(chǎn)生“盲目樂(lè)觀”的情緒，一旦求職成功便信心滿滿。這一階段就像新...
- 2017-9-19外資企業(yè)在人力資源方面的管理的經(jīng)驗(yàn)與啟示
- 外資企業(yè)在人力資源方面的管理經(jīng)驗(yàn)和變化趨勢(shì)給我們提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，同時(shí)也帶來(lái)了更多的啟發(fā)。 1．科學(xué)、系統(tǒng)的培訓(xùn)，以此保證員工的能力得到高度的開(kāi)發(fā)。今天的企業(yè)培訓(xùn)，無(wú)論在觀念上還是在實(shí)效上，都優(yōu)于傳統(tǒng)的學(xué)校教育。企業(yè)培訓(xùn)在規(guī)模、投入、設(shè)備、師資、科學(xué)性、實(shí)用性、方式的靈活性、多樣性、有效性等諸多方面，都有許多值得...
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