職業(yè)顧問(wèn)有別于傳統(tǒng)測(cè)評(píng)、獵頭、心理咨詢。測(cè)評(píng)主要的是幫助我們更好地認(rèn)識(shí)個(gè)人，它本身并不能解決任何職業(yè)問(wèn)題，就像去醫(yī)院看病，病人只拿一堆化驗(yàn)單回家，他的病是好不了的。獵頭在幫助單位獵取人才時(shí)，會(huì)認(rèn)真考慮應(yīng)聘者與目標(biāo)崗位的匹配度，但服務(wù)的主要責(zé)任對(duì)象是受托單位。

       在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，職業(yè)壓力引發(fā)職業(yè)人許多心理問(wèn)題，心理咨詢可以幫助其緩減壓力，解決心理問(wèn)題，卻不能從源頭上根本解決職業(yè)問(wèn)題幫助其直接取得職業(yè)成功。而職業(yè)顧問(wèn)是以幫助個(gè)人終取得職業(yè)成功為宗旨，站在個(gè)人的角度綜合考慮個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，為個(gè)人度身打造前程！
       尋求專業(yè)職業(yè)顧問(wèn)的幫助，為自我的職業(yè)發(fā)展和成功全程護(hù)航，這是一種理念的變化。它并非消費(fèi)，而是一種投資。收獲是一份適合自己長(zhǎng)期發(fā)展的工作。更重要的是，客戶通過(guò)職業(yè)顧問(wèn)的幫助，學(xué)會(huì)求職的科學(xué)與藝術(shù)，掌握職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的游戲規(guī)則，提升自己的思考力和判斷力，從而提高自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和職業(yè)含金量，快速成為職場(chǎng)上的精英。

       判別職業(yè)顧問(wèn)

       如何初步地判別職業(yè)顧問(wèn)的專業(yè)水準(zhǔn)，主要從以下三個(gè)方面考慮：

       其一，職業(yè)顧問(wèn)對(duì)測(cè)試結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)和修正，是否能準(zhǔn)確把握被測(cè)試者的本來(lái)面面目，職業(yè)顧問(wèn)不是經(jīng)過(guò)幾天培訓(xùn)學(xué)習(xí)解釋測(cè)試結(jié)果就行。職業(yè)顧問(wèn)既要有深厚的心理學(xué)、管理學(xué)素養(yǎng)、足夠的生活閱歷、廣泛的行業(yè)和職業(yè)經(jīng)歷，還要對(duì)成功學(xué)、對(duì)職業(yè)有深入的研究。

        其二，通過(guò)網(wǎng)站內(nèi)容來(lái)看其水平，職業(yè)顧問(wèn)的文章觀點(diǎn)、對(duì)案例分析的思路、邏輯是否能讓人心服口服，而榮譽(yù)、專家的稱號(hào)只能做為參考。

       其三，在互聯(lián)網(wǎng)上搜索公司及職業(yè)顧問(wèn)的信息，認(rèn)真辨別哪些是宣傳、哪些是真實(shí)的情況，負(fù)面的消息、報(bào)道、評(píng)論、客戶的反映是否有具體確鑿的事實(shí)依據(jù)。